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    “这是你们给西南地区的定位？”</p>

    “额……”李子园犹豫了一下说：“也可以储备一下科技和其他方面的人才。”</p>

    马雨也点头说：“近来，北方大学的毕业生，入职咱们公司比率越来越低了，我觉得应该引入中部长安地区，西南川蜀地区的人才进入公司。”</p>

    均衡！</p>

    这是每一个老板都该做的！</p>

    “北方啊！”吴奇叹息道：“政治氛围还是太浓厚了，而且顶尖名校出国太多了……”</p>

    从06年的时候，吴奇找到了安迪鲁宾，就开始了布局留学生折返计划，可惜这么多年下来，成果几乎寥寥无几，这实在让人无奈啊！</p>

    原因有很多。</p>

    个人意愿，环境因素，情感倾向……</p>

    反正，吴奇已经叫停了私下的大规模引流计划，把集团内部的职务留给更愿意留在华夏的学子们，那些觉得自己高智商就应该享受民主光辉照耀的傻叉们。</p>

    爱谁谁吧！</p>

    除了这个人才回流计划之外，‘天才营’也举办了好几期了……</p>

    模仿的是英特尔和谷歌的组织模式，在全球寻找同时代最天才的青少年。</p>

    安卓也算有了点名气，也吸引了一些人才来，大多是伊朗、斯里兰卡这种第三世界国家的天才，像是欧洲和北美的人才大概率是不会去华夏的公司的。</p>

    当然，这些都是高端人才！</p>

    低端的本科、研究生职员，集团每年的缺口在两三千，这还是谨慎扩张的思路下，集团放缓了节奏后的结果。</p>

    集团招聘最巅峰的时期，全面的招聘广告不会停，春招、秋招、夏招、冬招都会到场，一年内一口气招了两万多人，几乎塞满了大半个科创园一期工程。</p>

    “除了人才之外，还有什么其他？”</p>

    “唔……”李子园思索了一下说：“双庆的那位刚刚下去，这时候去有些敏感了。”</p>

    马雨点了点头。</p>

    “西博会现场有些尴尬……”</p>

    “哦！”</p>

    吴奇恍然点头。</p>

    这种事情不能深谈……</p>

    那位在的时候，双庆强势取代蜀都，成为了西南的经济引擎……</p>

    而当那么倒下了，蜀都自然抖起来了。</p>

    不过这种事情，商界人士最好别参与，谁知道会不会是又一个绞肉机呢？</p>

    真以为首富不能祭天是吧？</p>

    话题到此为止。</p>

    “和上面部委合作得怎么样？”吴奇问起另一件事：“听说未来会越抓越严了？”</p>

    “嗯……”李子园点头：“互联网的舆论监督确实起到了很大作用，可是没有监管却越发让上面被动了，这种传媒工具虽然控制不在手里面，但是肯定要拥有反制和各种影响力的。”</p>

    确实。</p>

    这两年，被网曝的东西越来越多，以前许多在水面下的

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