录详解和分析，我要再做两点补充一下? 严格警惕放弃主业跟着做房地产的公司? 严格对待所投资企业的不理智市场投机行为……”

    这半年。

    诺亚集团的人最喜欢干的事情就是‘查账’。

    集团内部自查，投资企业还查? 资料接洽之后，还要再来一遍……

    短短半年时间下来? 国内上百家的企业，被诺亚都查了个遍……

    “集团的金融业务进入了瓶颈? 香江的市场整体份额在下降? 我要求公司内部做好突围准备！”

    突围？

    不少人心中一突。

    “没错。”孙狸点头说道：“今年上半年的时候，公司会选一部分员工? 培训之后调去魔都工作，还有一部分的员工? 将会在东京、新加坡、法兰克福、纽约、伦敦等地工作，我们这次的目标和目的地都是随机的，但是有一点目的是肯定的，突破公司的地域限制……”

    ……

    人事部。

    袁副总裁亲自坐镇。

    流程力要坚持保密和挑剔的原则。

    从长相到智商，从受过的教育? 再到家庭环境，都成了这次选人‘要点’。

    袁总能够主持这件事，但是他不能参与这事。

    因为秘书天然就是老板的心腹，吴奇肯定不会愿意自己的心腹石油袁总挑出来的……

    即使袁总是‘自己人’。

    “咳！”

    他坐在那儿，当个泥塑木偶，偶然插上一句：“这最开始的人选是怎么出来的啊？我记得公司没有公开发布招录公示吧？那些有志于此的员工怎么投递简历啊？”

    一个主管小声地解释道：“袁总，这事要保密，防止有心人派人……”

    收买吴奇的秘书比安插一个新人要难得多！

    而能从吴奇这儿知道一点儿商业信息，就足够安插商业间谍的势力回本十次了。

    一般来说，大老板都不常换秘书。

    但是，吴奇有特殊情况，不太愿意有人长期在他身边，实在是不利于他保守某个‘秘密’。

    “所以？”

    “所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校提供的资料，筛选出一些‘潜在群体’来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一时间询问对方，尽量在招聘消息出现之前，完成所有目标人群的筛选。这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮，之后的三轮中，公众环节得都会被自动筛掉……

    最后，留下的都是这些‘可靠群体’。”

    可靠？

    自然是基于把人家查了个底朝天。

    甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前，这些人就已经开始收集对方的所有信息了。

    网上发布的帖子，即时通信的对话，网络购物的记录，乃至网页访问记录……

    肯定仔仔细细地筛选了好几遍，执行前压根不在意个人隐私。

    不过，他也不得不承认，经过对方的提前筛选，出头的人肯定会很‘可靠’。飘天文学_www.piaotiange.com

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