琳的话，他觉得不无道理。

    当然了，倘若真招周建华入职的话，王文更希望的是他能够在公司运营方面发挥优势，而不是单纯地只是为了在BP上大做文章。不过，周建华入职之后，他倒是可以考虑下白琳琳的这个提议。

    王文犹豫了几秒钟，说道：“道理我懂，可是……”

    “可是什么？”王文哀叹了一声，楞是没好意思说出来。他知道，如果不答应的话，等于驳了白琳琳的面子，他和白琳琳的关系本来就很特别，和白琳琳分手之后，他也心生愧疚，要是在这事上处理不当，白琳琳那边还

    指不定怎么看他呢。“算了，你都这么说了，我就不说什么了。”

    “这么说你同意了？”

    “我再约他聊聊吧，对了，那个待遇……”

    “待遇你们俩谈就行，我就不从中瞎掺和了，本身薪资待遇这个问题就比较敏感。”

    “你总知道个大概吧？可以跟我说说，起码我心里也有数啊。”王文知道薪资这个问题敏感，可他着实不知周建华之前的待遇，在毫不知情的情况下，谈待遇是一个很头疼的问题。“这个我还真不知道，你也知道，我们这边公司规模较大，几百号人，不像咱们在昊海科技的时候，咱们那时候公司人少，关系处得又好，随随便便都能打听出来个大概，可现在我们这边不同，人倒是多了，但是每个部门是分开的，除了自己部门的人，其他部门的几乎都不认识，更别提像咱们当初那样相处关系了。再说了，就算是一个部门的，也没有互相打听彼此待遇的。前段时间，我听说我们公司新来

    了一个女的，就因为私下里打听别人的待遇，直接被开除了，这是职场的大忌。”关于白琳琳的这个观点，王文是认可的，这确实是职场中的大忌。在公司里，哪怕是同一个部门的同一个岗位，每个人的薪资待遇可能都不一样，因为每个人的水平、经验、以及潜力等等都不尽相同，所以薪资也不尽相同，人与人之间本来就有差异化，在公司里的待遇也必然有差异化了，其实这都是正常的。但是有些人却不顾忌这些，喜欢去打听别人的工资，如果是同一个岗位，得知别人的工资比自己高时，心态肯定就不一样了，难免会感觉到不公平，如果碰上比自己晚来的同事，待遇还比自己高的话，那非气死不可，内心就会受到一记重锤，工作的激情和动力也就没了，有的人甚至直接就赌气辞职了。所以，不管是出于好奇也好，还是出于比较的心理，都不要轻易地去打听别人的工资，一旦比较之后发现有差异化，就容易引起嫉妒之心，有了嫉妒之心就容易心里不平衡，心里不平衡就容易把情绪

    带入工作当中，渐渐地形成一个恶性循环，最后的结果往往都是以辞职而收场。

    “嗯，那我找他当面聊吧，不过你也知道我公司这边的情况，待遇暂时给不了太高。”

    “这个就看你怎么谈了，我忽悠人的水平我又不是没领教过，我相信你能说服他加入你们公司的，大不了给点股份呗。”王文为之一惊，显然，他没料到白琳琳会冷不丁来这么一句，给股份，这话未免也太随意了点吧。不过，他调整了下情绪，呵呵一笑，说道：“瞧你说的，我什么时候忽悠过你啊，真是的，我这个人很本分

    的好吧。”

    “切，不跟你说了，你们好好谈谈吧，这对你来说也是一个机会，我也就帮到你这了，后面的事情你们自己聊吧。”

    “好，谢谢你了。”王文本想着下午找个时间约一下周建华，两人好好聊聊。他在公司的话，一般情况下，上午相对较忙，因为他需要看很多邮件，有时候还要开会，讨论产品什么的。可是，他没想到刚到公司，还没来得及

    坐下就接到了周建华的电话。

    应该是白琳琳给周建华通了电话吧，否则也不

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