艾米很看重瑞加娜。

    因为她是他这段时间以来接触到的第一个团队领袖当然，以现在预备役持剑者所组成的团队规模，领袖这个称谓无疑是一种过誉，但不可否认的是，她在他的计划中确实起着至关重要的作用。

    是值得拉拢的对象。

    “你想要谈些什么”

    想到这里，艾米十指交扣，双手呈塔形搭在桌上，目光平静的注视着面前的少女。

    “比如薪资待遇什么的”瑞加娜叹了口气，大大方方的摊开了手，“坦白的，我对你的计划非常感兴趣如果真的具备可行性。”

    “待遇从优这种没水分的话我就不打算了。”年轻的荣光者开了个玩笑话，但很快便收敛了脸上的笑意，“关于待遇的具体章程目前还在草拟阶段，不过你有意向的话，我现在倒是能给你交一个底。”

    作为赫姆提卡统治阶层的一员，尽管艾米尤利塞斯并没有什么自觉，但在数年的教育下，他对利益人心的把控比起这些以战士为培育方向的预备役持剑者要高得多。

    要改变现状，要革新，最重要的是什么

    是对利益的分配以及再分配。

    无论是把蛋糕做大，还是把蛋糕分好，都是一门学问。

    而后者，尤为重要。

    毕竟

    把蛋糕做大，是谁都愿意看到的事情，而把蛋糕分好，却很容易触犯各方的利益。

    谁动了我的奶酪

    这是一个贴切的形容，对利益分配的不公，很容易诱发分裂，甚至因此而相互倾轧也不是不可能。

    荣光者不打算成为众矢之的，更不希望在这里打上一场毫无意义的内战，因此，他对各个成型队的处理，早就打好了腹稿。

    “我这里有两套方案。”他伸出了两根手指，在少女面前摇了摇，“其中之一，是你的队会被打散，彻底的融入我们之中。”

    “第二个呢”瑞加娜挑了挑眉，连问都没问具体的待遇，便将第一套方案略过。

    “第二个我相信你会喜欢的，”三到五人的队，是一种典型的团体，在日益激烈的竞争压力下，他们保有对外界根深蒂固的不信任，并在同时有着极强的向心力以及凝聚力想要将他们打散重组不不可能，也注定是一件吃力不讨好的事情，所以艾米早就构思了第二套方案，“你以及你的团队依然保有独立性，狩猎妖魔所得的材料不需要上缴也不需要再分配，你们有自由支配的权利当然，与此同时，我们也没有供给你们的义务，不会额外向你们发放补给，或是分配积分。”

    “这样的话”少女微微沉默，“与现在不是没有任何区别吗”

    名义上的臣服，所付出的大概是这个但相比较于付出来，收获却少的可能，不、应该是一无所获才对。

    至少，她想不出有任何人会接受这个愚蠢的方案。

    “第一套方案是融入，换而言之，就是成为真正的自己人。”荣光者并未在意她的疑惑，只是以自己的步调解释道，“而第二套方案则是为外人准备的，是外挂在兵团模板上的雇佣体系核心的攻坚、支援、后勤三个组别不变，把最危险的侦查工作外包出去，情报完全任由各个队进行集，碰到数量在二十以上的大群妖魔，或是难以解决的特殊妖魔，都可以上报，赚取正常狩猎之外的情报费。”

    “没有拒绝的理由。”权衡利弊不需要在保障自由度的同时赚取外快，没有人能拒绝这个方案，“现在唯一的问题是你所能给出的价位。”

    “只要发现，并经核实无误后就有五积分入账，而能够确定攻击形式，并提供战斗经过的队，则能够得到二十积分的奖励。”艾米公布雇佣制度的细则后，有些尴尬的笑了笑，“当然，现在还没有实施打算的因为我们所持有的积分现

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