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    向雪很麻利地收拾好了行李，其实也没有什么东西，只是随身携带的超薄型笔记本和复习资料。

    “别人出去大包小包都是衣服化妆品，你倒都是硬货。”卫哲东从文件上抬起头笑。

    “我们又不是出行旅行，不就是把一个家搬到另一个家吗？衣服什么的都现成，用得着带来带去吗？多沉啊！”向雪不以为然地说。

    “你的电脑和本，可比衣服沉多了。”卫哲东抬了抬下颔。

    “这些东西都是我的根本，不能少的。”向雪笑嘻嘻地强调，“你看啊，衣服首饰化妆品什么的，缺啥现买就是了。可是这些复习资料，我都做了标记的。”

    卫哲东翻看过向雪的笔记，用各种彩色笔划出了重点，用墨蓝色的水笔写了说明。从各种颜色可以看得出来，她把至少看了三至五遍。

    正因为有这样的执着和坚持，她才能在零基础的情况下，一年通过CPA的全部专业科目考试。

    “我还是有点担心赵淑云会出什么妖蛾子，她不是一个甘于放弃的人。当年为了得到向氏，她讨好了父亲，还讨好我，做小伏你的一副慈母相装了好多年。”向雪忧虑地说，“我觉得她不会善罢甘休，可能会有什么小动作。”

    “安心度我们的假吧，我会让人盯着她的。”卫哲东不在意地说，“她能翻出什么浪花朵朵来？一个半老徐娘，又没有八分本事！”

    在他看来，赵淑云的段数太低，完全不能称为对手。可是对于向雪来说，赵淑云却是她几年噩梦的来源。

    “我觉得……”

    “她还不够资格成为你的对手，你现在的段位，完全不用把她放在眼里。”卫哲东打断了向雪忧心忡忡的话，“你的舞台，在更广阔的地方。”

    “话是这么说，但也不能低估对手。”

    “所谓对手，那是要站在对等的位置才行。”

    好吧，在卫哲东的眼里，赵淑云不过是个小角色，完全构不成任何威胁。她的忧虑，在卫哲东眼里看来，完全没有必要。

    “也许你说得对，即使她还有本事收购向氏，我也能够拿回来。”向雪想了想，重拾信心。

    不过，在卫哲东看来，这信心未免有些底气不足。

    “你的向氏不会丢！”他霸气地宣示。“你与其想这些有的没的，不如好好想想人才梯队计划，这才是一个企业能够长远发展的立足之本。至于赵淑云这类跳梁小丑，不用管。”

    说到公司的长远发展，向雪立马振作了精神：“公司已经实行了人才的梯队培养计划，不过我很担心他们学成以后，会不会跳糟呢？那样一来，我等于是替人做了嫁衣裳吧？”

    “尽可能和员工建立心理契约。”

    “心理契约？这是什么？”向雪汗颜地问，“这是一种契约精神吗？是不是与经济契约相对的说法？”

    “心理契约是一种高层次的精神需求，不是所有的企业都能让员工跟它建立心理契约的。相比于劳动合同而言，心理契约会更加稳定。即使遇到一个可以得到更高薪水的机会，他也不会选择跳槽。”

    “你的意思是说，对公司的忠诚度吗？”

    “是的，一个能够与经济组织建立心理契约的员工，他会在心里认定自己的岗位和价值，扮演好自己的角色，履行自己的义务，把企业的印记打在他的身上。你看过《士兵突击》这部电影？”

    “电影？我不看军事题材……”向雪茫然地回答。

    他们明明在讲述人事管理，怎么跳跃到了电影？难道他的意思是说，管理企业就像管理军队一样，需要军事化管理吗？

    看着她一脸疑惑的表情，卫哲东哑然失笑：“我只是想用这部电影中的

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