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    华硕集团里面，秦羽到的时候已经上班了，坐在办公室里面几乎都是在努力完成今天一半的任务，一个大的公司对于秦羽来说自己不仅仅是要花费很大单位一部分精力去管理，还要在每一个方面都要做好，虽然不能每一个细节都估计到，可是大的一方面还是要做好的。

    秘书来了两次还是说要自己去会议室里面开一个会争取把北上广的事情结束，而秦羽此时内心算是十分纠结的了，因为他想起来还要一些事情要去办。

    开会的时间无非就是秦羽发表自己的意见如何下面的人在继续说自己的，之后结束达成一些统一的意见，之后一件件的大事情算是办好了。

    人事部，秦羽开完会第一件事情就是来人事部里面。

    对于m城内最大的公司的人事部自然是无比的特殊的了，因为他的主要职责就很特别。

    作为华烁集团负责集团的人事部，他负责的事人力资源工作的规划和建立还有就是执行招聘、如何培训和考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

    而且他还要负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，这样华烁集团才能够快速的运作开来。

    对于华烁内部的人事部负责人来说着责任算是很大单位因为他要根据现有的编织及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度或者说说月度人员招聘计划，经秦羽的批准后还要安排实施。

    其实人事部吧！作为华烁集团内部重要的一个工作室来说，秦羽还是有所了解，里面的人不仅仅要做好各岗位的职位说明书还要并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，还有就是负责办理入职手续，负责人事档案的管理保管和用工合同的签订。

    秦羽开完会来人事部不为其他的，只为昨天应聘的名单，作为来华烁集团工作的人来说着一个应聘很重要，同事也是十分的无比残酷，而对于这些人来说，要说公司里什么人管这一些来应聘的人，那自然是人事部，因为是负责建立并及时更新员工档案，离职、入职、晋升、调动、降职等什么的都离不开人事部。

    秦羽刚刚来人事部的时候人事部的人都在忙着呢。

    一个个的要不是在接电话就是看着电脑打着字。

    “老板，你看我要不要去请负责人来……？”旁边的秘书小声的对着秦羽说着。

    秦羽冷冷地说了一句：“不用了我先来看看，毕竟好久没有来人事部了。”

    “好的。”秘书点了点头就没有在说话。

    “对了，人事部最近在忙碌什么？”秦羽看着旁边的人问。

    “最近人事部在完善公司及各个部门的培训计划和培训大纲，然后找老板你批准实行，而目前的应该是准备应聘来的的资料，并且对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果然后建议部门录用。”着秘书显然是做足了功课，对于公司内部的情况还算是熟悉的。

    “那么他们有什么建议，或者说做了什么准备吗？”秦羽问。

    秘书说着：“目前的情况来看，人事部准备新的拟定部门薪酬制度和方案，然后就是建立行之有效的激励和约束机制，除此之外就是制定绩效评价政策，而对于组织实施绩效管理如果老板有什么建议的话你可以去和负责人说，总之负责人会对各部门绩效评价过程进行监督和控制，如果出现问题了，那么好及时解决其中出现的问题，这样的话使绩效评价体系能够落到实处，还可以不断完善绩效管理体系。”

    秦羽问：“人事部负责审核并按职责报批员工定级和升职、加薪奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等这些手续应该不会有其他

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