本着“攘外必先安内”的想法，白一城利用一段时间熟悉了营业厅六位员工的工作风格和脾气秉性，最终也成功拉拢了几位得力干将。.ranwena`

    负责柜面客服工作的田小云已经兼任起了白一城秘书工作，日常营业厅的风吹草动都会及时汇报。

    负责培训工作的于小慧一直仰慕白一城的才华，私底下还向省公司同事索要了白一城在市场部期间制作的所有视频，每当有培训班便会与销售人员一起播放欣赏。

    负责产品策划的韩得志在经历消防事件之后更是对白一城佩服有加，现在每天都在认真落实产品精简工作。

    当前，只有前任经理吕学松的侄子吕钢一直不温不火，虽然办公纪律方面比以前规矩了许多，上班很少睡觉，也远离了手机斗地主，但仍是两耳不闻窗外事，一心只管运营激励费用。自从上次会议之后，吕钢一直没有主动向白一城汇报费用明细之事，这令白一城很是不满。

    白一城心中有数，只是在等一个合适的机会出现！

    当前，营业厅内部管理人员基本掌控在自己手中，此时白一城准备着手治理销售队伍中的日常管理问题。

    今天是周一，也是客户经理集体出勤上班的日子，白一城提前精心安排了这次早会，他准备整顿下队伍思想，给销售人员鼓鼓劲儿，打算开完早会便直奔枫州参加支公司干部研讨会。

    可是今天早晨令白一城万万没想到的是出勤人员竟然不足二十人，他对田小云道：“公司报表显示营业厅销售人力是215人，其实能出勤上班的真实员工也就50多人，但今天出勤日竟然只有区区十几人！小云，以前有没有这种情况？”

    田小云一个劲儿摇头，脑袋像拨浪鼓似的，一五一十地回答道：“从来没有过！就算夏天的三伏天，客户经理也会有四十左右人出勤上班。”

    白一城一脸严肃的站在讲台前，他预感到事情不妙，也许刘一勇的担心要成为现实，那就是大批销售人员会随前任经理吕学松跳槽到其他金融公司！

    白一城又耐心地等了十几分钟，最终也只有台下这二十几人，偌大的会议室突然显得很冷清。

    白一城示意会议开始，韩得志登上讲台，通报了销售经理的个人业绩，然后又介绍了公司近期培训规划和方案兑现情况，最后用洪亮悦耳的声音把白一城请到了台上。

    白一城拿起麦克，于小慧播放了白一城昨晚精心制作的主题报告《红山霸业》，然后把翻页笔递给了白一城。

    白一城见会议室人员太少，把翻页笔放到了讲台上，示意于小慧关掉投影仪，然后即兴发言道：“各位客户经理，早上好！本打算今天为大家宣讲营业厅主题经营报告《红山霸业》，可是此刻，我突然没有了宣讲的激情。”

    这时，会场的公司员工和销售人员都认真的注视着白一城，都以为白一城要新官上任三把火，谁知白一城却缓缓道：“今天是出勤日，与大家说点掏心窝子的话吧！很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点就是：稳定。在他们的观念里，只要进了一家大的单位，这辈子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿着稳定的工资，就是最大的幸福。但现实的情况是，无论是体制内还是体制外，都没有绝对稳定的工作，谁都无法保证手上的饭碗明天还能不能端上。那个唐山收费站的大姐没想到，那些被机器人取代了岗位的富士康员工也没想到……在这个时代的车轮碾压下，没有人是可以逃离的，如果不做好准备，没有危机意识，那么当噩运来得时候，往往会招架不住，犹如天塌。温水煮青蛙的故事我们都知道，那只青蛙一直陶醉在稳定的舒适区，幻想着岁月静好，却从来没有想过有一天，这水会热到发烫，而自己却无力跳出。未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。未来

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