径直来到“黄金码头”酒店，这家酒店在奉市已经有十余年的光景。白一城仔细查看了酒店格局，然后到前台预定了一间比较宽敞的大包房。

    白一城信心满满的拿出手机，随即拨通了部门王经理的电话，既是汇报工作进度，也是询问后续安排。

    电话接通了，一个中年女声音从手机的里传来：“喂。”

    “王经理好，我是白一城，晚宴地点我定在黄金码头，想跟你汇报下情况。”

    “说。”

    “黄金码头地理位置好，酒店环境也不错，包房我也预定了，经理，晚上一共多少人用餐？”

    “定了？谁定的？”王经理语气略有不满。

    白一城赶紧解释道：“我上午实地到酒店看了一下，各方面都符合领导的晚宴标准，酒店菜品很有特色，主打北方菜系，还有招牌海鲜。今晚包房十分紧张，我怕再不预定就...”

    “不行！按规矩让程主任跟我汇报。”部门经理强行终止了对话。

    白一城站在酒店大堂有些不知所措。随后又拨通了直属上级程主任的电话：“喂，程哥，忙吗？”白一城与自己直属上级沟通起来没有太多约束拘谨，他与程主任性情相投，而且程主任只比白一城早入职几年，年纪又相差不多，所以工作之上合作挺顺利，私下交情也不错。

    程主任不急不慢的问道：“怎么了？一城，啥事啊？”

    “程哥，今晚领导晚宴地点定在黄金码头如何？需要你跟经理请示确认一下。”

    “在哪吃都一样，排面儿够就行，你等下，我问问经理。”

    几分钟的功夫，程主任电话又播了过来：“一城啊，酒店被否了。再找找其他的吧，黄金码头王经理说不行。”

    “为啥不行啊？”

    “王经理没提，就说不行，接着找找吧。”

    “好吧。”一城挂掉电话，自己嘀咕着，“不就吃个饭吗？讲究可不少！”

    据一城说，事后他才领悟出来，部门经理这样安排其实就想告诉他两个浅显的职场道理：

    1、领导的决定才叫最终决定。下属可以有建议权，但领导有最终决定权和一票否决权。更换酒店不是酒店本身的问题，此事明显是对人不对事，一城擅自作主触犯了经理的管理禁区。

    2、沟通需要逐级。越级沟通可以事半功倍，但绝对不是明智之举。

    一个选酒店看似很小的事，白一城却折腾了小半天，在黄金码头出来后，又细致的走访了多家特色酒店，川菜、粤菜、东北菜、潮州菜、火锅，海鲜、烧烤...只要是牌面还不赖的酒店，基本都进去瞧了瞧。

    一城正犹豫如何汇报，王经理的电话突然打了过来，语气柔和道：“一城啊，酒店选的怎么样了？”

    “目前有几个意向酒店，还未向程哥，不，是程主任，还未向程主任请示。”白一城这次精明了一些。

    “没事。奉市第四小学附近有个一家春酒楼，你知道吧？马总要去那里举办晚宴，领导喜欢这家酒店的春字招牌。”王经理这次通话显得很有耐心。

    “收到，经理。”

    “对了，先点一些绿色蔬菜，冬去春来，绿色蔬菜要有一些。领导到酒店后再点一些特色菜。”

    “明白，经理。”

    “马总的饮食习惯你清楚吧？程主任应该跟你说过吧？”

    “餐前上一壶碧螺春，走菜带一碗清汤面。我会提前安排好的。”

    “对，知道就好，安排吧。”这次部门经理对白一城比较满意。

    放下电话，白一城心道：真是打一个巴掌给一个甜枣，前一刻还旁敲侧击的树立权威，这一刻又“冬去春来”的耐心指导，领导的心思真是让人摸不透。

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