餐饮部经理还为徐凌霜开了一张酒店经理级别表扬的闪光卡，人事部的主管何凌志在临近下班的时候，还单独找徐凌霜谈论了一下自己当时救火的心情和想法。

    看来七月份的优秀员工必是徐凌霜无疑了，这也这也将为徐凌霜的收入又增加了一笔。

    不过，毕竟是用命拼来的，而且不多，徐凌霜心里觉得是自己应该得的，所以并没有想象中的那么高兴和兴奋，直到此时，徐凌霜还没敢让自己的父母知道这件事呢，要不，以父母的唠叨，这件事估计能提上家庭事物议题的第一，而且能持续半年以上。

    至于酒店对徐凌霜单方面的奖励，始终没有定出来，看来还在考虑奖励徐凌霜多少钱，是不是要开员工大会。

    徐凌霜不知道的是，就在昨晚。

    刘永平和杨若轩又来了一次亲密的接触后，就徐凌霜的奖励问题，已经有了一次重要的讨论。

    刘永平的意见是，直接在员工大会上，对徐凌霜直接进行一次性奖励，以表示酒店对徐凌霜的鼓励，同时，也让其他员工积极投身于酒店事业，以酒店为家，在酒店发生不可预料的事件时，一鼓作气地冲在第一线，为酒店作出自己应有的贡献。

    当然，此种方案的结果是，只是给徐凌霜物质和精神上的满足感，对于徐凌霜自己在以后的职业发展中，只是一个光彩的、加分的事件，而不是直接促使徐凌霜升职的事件。

    对于这件事情，杨若轩有不同的处理意见，当然，她不会直接说是看好徐凌霜，觉得徐凌霜是自己十几年前的影子。

    杨若轩是站在酒店的角度进行分析，第一，作为一个新员工，如果给太多的物质奖励的话，容易引起别人对徐凌霜的嫉妒，加上年中过了，酒店的办公经费不那么充足。第二，在新时代下，像徐凌霜这样，为酒店拼命的、忠诚的员工已经不多了，可以在以后徐凌霜的工作中，给予适当的帮助，如果表现突出，可以直接提拔，加强员工对企业的感恩之心，觉得自己的付出能得到企业全方位激励，培养员工的忠诚度。第三，在这个城市里，投身酒店行业的人并不多，徐凌霜作为本地人，可以树立一颗标杆，表明企业不拘一格用人才的态度，毕竟，酒店现在正是用人之际。

    下午，也许是见徐凌霜在办公室，那个采购部的胡启成竟然也自己弄了一个正式的见面会，鲜花开路，表达了自己对徐凌霜的关心之情。

    在众人的呼啸声中，徐凌霜还是勉强手下了鲜花，当作是同事之间的相互关心。

    周五下午的工作总结会，余佳佳可能是考虑到这星期，自己部门发生的事情有点多，工作日报的检查，尽然来了个大赫天下，当然，也在会议上，对徐凌霜的光荣事迹，进行了一番宣传和表扬。

    余佳佳除了这些日常的事情以外，还宣布了一件事情，就是部门出差计划。

    初步拟定，由与余佳佳亲自带头，具体方案由李若闲草拟，星期二上报杨总监和刘永平刘总。星期四出发，对酒店的外地客户进行一次大拜访，方向是广东、深圳一带。

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