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    不欢而散之后，灵芝就没有主动出现过在赵红兵面前。倒是阿芝偶尔在赵红兵面前提过几次，不过每次都被他打断，几次之后也就悻悻然的再也没提过。

    赵红兵开始着手和刘行云顺理成章见面的事情，才刚有一点头绪，还没等深入了解，手上就有更重要的事情需要他自己亲自去做。

    在通货膨胀之前，赵红兵给过很多之前和他合作过以及关系不错的老板提醒。提醒了他们怎样避免了这场通货膨胀，从而避免了通货膨胀给他们的公司带来巨大损失，可以说是救了许多人。

    所以这些人也都陆陆续续的想要宴请赵红兵，可惜赵红兵最近事多缠身，一直没能赴宴。

    正巧这几天有了空闲的时间，又有老板想要宴请他表示感谢，他也不好一再推诿。这次趁着国家政府出台政策，他想做一些事情，一些大事情。

    赵红兵干脆让李国文来安排和各大老板商谈宴会的地点时间以及内容，他只要静下心来，把这件事情努力做到完美就可以了。

    “记得把宴会办得大气一些，我有要紧的事情办，所有事情办妥之后，再来告诉我。”

    李国文虽然很纳闷为什么作为老板秘书的灵芝就这样消失在他们面前，可是他从不过问，就算赵红兵把不属于他的工作都压给他，他也一声不吭的照单全收。

    是的，赵红兵近期一直重用李国文，他在慢慢培养李国文自己的实力，这些天下来以及这些大事情发生，他看得出来李国文是真的忠心，并且也是真的改过自新。

    林总的事情发生之后，赵红兵每每一看到李国文，他就不由得想起来跳楼的林总，一样都是赌博，一样都是背负赌债。可是李国文都可以从头再来，而林总再也没有这个机会了。

    “好的，赵总，这两天我会和所有有交集的公司领导名单列出来那给您过目的。还有，近期的贵重金属市场价格浮动也比较规律，您安排的事情，我会一直盯着的。”

    他知道这是赵红兵在历练他，他之前在国外的工作和国内的工作性质上是相同的，不过大小细节却有不同，并且所在的职位需要所做的事情，也不尽然相同。

    像在国外的公司，每个职位上的人，只可以做职位要求自己做的事情，其他人的岗位出现问题了，哪怕是影响到了自己，自己也不能干涉。

    但是国内就不同了，很多的职位似乎成为“润滑剂”“螺丝钉”哪里需要就得安排到哪里去。

    这就是国内公司的人情世故和国外公司内的“绝不越雷池半步”的区别。

    曾经赵红兵也和李国文探讨过，其实国外公司之所以很容易壮大，和他们的管理制度有很大的原因。赵红兵深知其中道理，可是他也确实不是其中的行家。

    整个公司上下，能够了解其中内情的也只有李国文了：“我想着重培养你这些事情，想必你应该知道为什么。咱们尤里斯女装店一店，就是按照国外那一套的培训员工的制度来做的。到现在为止一点没有出过任何差错，人员上面没有主动调动，但是二店，就一言难尽了。”

    在尤里斯女装店上，赵红兵在一店还是运用的国内和他自己的管理模式，二店则是全权交给了李国文，很显然他全盘运用的是西方的管理模式。

    赵红兵的思想现在比较于传统的国内管理手段还是西方管理模式，都更加先进。

    他在冯田甜和刘苏苏去血拚之后，开始了打折的活动，紧跟着就陆陆续续的也开始客流量正常了。

    在通货膨胀这种时态下，这根本就是不可能的事情，可是赵红兵做到了。

    而赵红兵运用的最主要方法，就是把握人心。

    不管在任何时代任何时期都会有阶级的产生，而

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