员工过劳的又何止广告行业？金融、医疗、影视，人人尽显疲态。

    说80、90后生活幸福，其实压力远超前辈。

    总之，这次“过劳”事件，虽然影响明显不及“下毒”“家暴”，并未形成社会新闻，只在微博上被转了两三万条，也依然是“火”了一下。

    阮思澄也不再感到诚惶诚恐。

    甚至觉得，这是对她“下基层”的美好馈赠——大多数的创业公司，只想赶紧进入三甲，拿着名单营销炒作，希望巨头提出收购，功德圆满。至于一

    共被使用了多少次？一共救回来了多少患者？一共帮助到了多少医生？他们都是不care的。于是，机器都在角落积灰，自然没有这种积灰。

    而思恒呢，创意一流，技术牛逼，始终努力积攒经验、收集数据、改进产品，从困难的基层入手，跋山涉水，人困马乏，一个村子一个村子地走过去。他们进了600来家基层医院，里面医生乐于用ai进行比对，那长此以往，总会发生类似的事。

    思恒医疗足够幸运，遇上“投毒”，而后产生良性循环，消息不断。

    可阮思澄也并不会将一切都归于“幸运”，她知道，此刻，她可以为自己还有120名

    员工感到骄傲。

    连续三次现身网络，思恒医疗彻底“红”了。

    而它正在b轮融资。

    玲珑已开，百子待落。

    资本仿佛蜜蜂一般，从四面八方奔涌而来，几乎所有重量级的风投机构都询价了。

    在创业界，已经蛮久没有公司让vc们沸腾起来了。

    投资经理口口相传，都说，如果公司不在云京，人就不用去了，因为“三天之内肯定尘埃落定”，投不进去的。

    卓立笑对阮思澄道：“这两天，好些哥们打电话来，磨磨叽叽，说，咱们关系这么铁了，就给一个跟投名额呗？我只要1%就可以了！”

    当然，不乏投资经理一脸懵逼，跟风询价，即使自己并没看懂或者并不看好ai医疗和思恒医疗的一切，也担心是自己头脑不够灵光。

    阮思澄是又惊又喜，一家一家风险投资公司琢磨，一个一个投资经理推敲。

    还没等她决定进入“第二面”的vc名单，某天下午，coo来敲门，说：“阮总，扬清集团投资并购与战略发展事业部的合伙人王祖威想跟您约一个会面。”

    阮思澄呆：“扬清集团？”

    coo答：“对。”

    “扬清集团也有意向？”

    “应该是。”

    “好。明天上午十点、下午三点，后天中午一点，周三上午三点下午三点，都可以，可以约在思恒医疗。”

    “行，我回复。”

    居然约在思恒医疗，阮思澄想：我真飘了。

    a轮时，她是不敢劳人大驾的。

    扬清集团投资并购与战略发展事业部现隶属于战略发展大事业群，是全公司最神秘的一个部门，由当年高盛的大中华区主席跳槽过来建立，几位大佬，包括这叫王祖威的，全都是从高盛、摩根士丹利等顶级投行来的。扬清集团的战投部风格比较唯我独尊，有钱、任性，十分激进，对看中的势在必得，出手大方到了惊人，肯给估值，到账也快，在投资届有个传说，扬清给钱根本不是一笔笔给，而是经常全部打在第一笔中，还喜欢说“x亿而已。这点儿钱，有啥必要分好几次”，也不知道是真是假。扬清集团每年组织投资大会，也是业界no.1的投资大会，根本没人不给面子，全都渴望抱上大腿。而且媒体天天盯着，有人说，扬清集团随便抓阄投个公司，第二天那家公司保准涨停，关注度非其他vc可以相比。

    最后，思恒、扬清双方约在第二天的

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