霍从军走了，什么都没谈，只是失魂落魄的一个劲儿的念叨着“牲口牲口”。

    开玩笑呢，企业效率要是不高，早就死翘翘了，跟学校有可比性吗？前者的学习是为了生存，后者的学习就只是因为要学习。出发点不同，得到的结果自然就不一样。

    本来叶晓奇是不打算招应届生的，应届生的思路还没有彻底转变，并不能完全适应企业高强度的工作和高节奏的安排。

    本次培训结果也出来了，一共25个人，最终得到四分的有5个，得到3分的有7个，仅得1分的有4个，还是第二周白送的1分，剩下的都是2分。根据个人意愿，25个人最终留下来了18个，剩下的都该干嘛干嘛去了。

    三个应届生最好的成绩也不过是三分。但是为了今后考虑，应届生的引进却是必要的，因为他们世界观(思想)还未彻底成型，可塑性强，潜力大。况且自己几个公司的精英也不能无限制的抽掉，把别的项目组的骨干都抽走了，让别人怎么活？

    这一次抽掉造成的影响就已经不小了，再来几次的话，别的公司就要被搞破家了。

    天网课堂还会继续开办下去，人永远都不嫌多，只要养得起，那就会不停的扩张技术团队。

    但是下一期开始，将会以社招和校招为主。

    对于天网的安排，叶晓奇是这么想的：在攀爬机器人的路上会有很多科技树，一个人算一个脚趾头这个比喻虽然不太恰当，但是想要得到理想的进展，需要的人却一点也不会少的。

    但凡是个人，就会分为三六九等，每个人的素质和特点也是不一样的。这就好比是实验室，实验室主任摊派项目，高端人才掌控项目，中端人才实施项目，更多的是无穷无尽打杂的科研狗。

    以一个网站来举例，高端工程师写架构定标准，中端工程师写lib写class和解决技术难题，数量庞大的基层工程师听从指挥套模板、写专题、做广告……

    叶晓奇心里有很多项目，在机器人科技树上更有庞大数量的分支科技，这些靠18个人是搞不定的，这个数量翻10倍才勉强算够，而叶晓奇希望的是，这个数量翻100倍。

    养这么多人的钱从哪来，另说。好在这里面，其实只有高端人才是“昂贵的”，一边走一边看，总会有办法的。

    天网课堂的结业项目(毕业设计)，叶晓奇已经安排下去了，就是人脸识别。这次要求4～5个人一组，协同完成项目。同时又发了一个小册子，介绍了随机森林和多层全联结方案等其他需要用到的技术，和已有可以使用的成熟方案，例如hod人脸检测。

    等做完了这一切，下午都过去了一半，中午饭都来不及吃，龚赛刚就已经坐在了叶晓奇面前，电脑上已经打开了中华龙鸟二代的设计方案。

    龚赛刚那幽怨的小眼神看的叶晓奇心里直发毛，分明在说：赶紧麻溜的给老娘签字！等你等得花都谢了！

    叶晓奇一边啃着面包一边看。

    设计方案很杂乱，主要分为三大块，系统、硬件和推广。

    推广部分明确表示下半年的广告费砍掉了一半，虽说账上还有钱，但是这么个玩法，怕是很快就要进行下一轮融资了。砍掉一半广告经费，也是应有之意，总归还是要盈利的。

    系统设计方面则更多的是视觉稿，以及一些操作方面的文案。硬件最为简单，就是每款机型一个清单。

    很快就看完了。

    方案比起一代成熟很多，更详细，也更全面。

    叶晓奇放下面包，提了一个问题：

    “咱们设计团队规模扩大了多少？”

    龚赛刚答道：“较一代产品，人数多了三倍。”

    “哦……这个黑名单系统，谁做的？就是

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