欺负赵春生不算什么本事，难得的是怎么给赵春生挖过来，或者挖一个类似有十几年财务规划以及和政府部门打交道的人才也行。

    问题是，叶晓奇圈子太窄了，直接去政府里挖肯定是不敢的，去同行的公司挖，叶晓奇还不乐意。没别的原因，互联网这行太浮躁了，成功位居高位的大多数都是跳槽跳出来的。这样的人里面有真本事的不算少，眼界也是有一些的，可是一想到这种人可以胆大包天到说出sexy这种话，叶晓奇就一百个不放心。

    所以叶晓奇更倾向于跨行去挖，想来想去，没有比欺负一个小支行更合适的。

    次日，周五，李静又被抓到了叶晓奇面前。

    “怎么样，还适应吗？”叶晓奇和颜悦色的问了一句。当老板的时间长了，叶晓奇渐渐的也适应了这个角色，出口就是一副五十岁成功人士的口吻，和实际年龄反差极大。

    李静从毕业起就在这个支行网点干了，工作了四五年，第一次不穿银行制服，这几天总感觉怪怪的。还别说，上班想穿什么就穿什么的感觉，真爽！

    听到叶晓奇问话，李静心情愉悦的回答道：“感觉还行，孟助理人挺好的，配套福利很不错，公司里的气氛我也很喜欢。”

    叶晓奇“哦”了一下，转而问道：“那你想好要做什么了吗？我是说，你有没有擅长的方面，或者有喜欢做的工作？”

    虽然李静的大方向是安排好了，但是具体做什么工作还没定，叶晓奇想征集一下李静的个人意愿。当初挖人的时候就是一拍脑门觉得这个人有用，也有经验，想着搂不着大的，抓个小的先凑合也不错。具体的事情，还没来得及细问和安排。

    李静想了想，老实的回答道：“我刚开始整理各个公司的数据和报表，对公司还不算太了解，有些东西可能和我在支行统计的有出入。所以您再给我一些时间，我暂时还没想好。”

    叶晓奇一听这话，难掩满脸的失望：当老板的都是恨不得员工入职第二天就能上手，更何况叶晓奇近期对于总公司的构建想法越来越多，迫切的需要有人来帮自己实施。可是现实就是，员工从适应到上手，总要有个周期，能力强的半个月上手，能力弱一些的，就算给仨月依然还是小菜鸟。

    多想无义，还不如想点别的，比如，赵春生？

    叶晓奇呷了一口金桔蜂蜜水，装作漫不经心的闻到：“你们赵经理，最近还好吧？他家里情况你了解吗？”

    李静一副我就知道你会问起他的样子，从容的紧着叶晓奇想听的部分，说道：“赵哥最近还行吧，就那个样子。赵哥老家zj的，他们家在亚运村买的房子，奥运会之前买的，所以便宜些，贷款再有几年就还清了。嫂子在一家进出口贸易公司做文员，孩子在外国语学校念书。”

    叶晓奇思索了一下，赵春生家里情况应该算是不错的，这样的条件，基本上妥妥的算是“成功人士”和“人生赢家”了。自己开出的砝码，大方向上应该也对路。你孩子总要高考的吧，京户你说你不稀罕？李静前几天都说了，支行那少的可怜的名额这几年都给了别人，赵春生就别想了。薪水也没错，钱谁不喜欢，有更多的钱，谁不喜欢。所以赵春生为什么就不愿意来呢？

    想了半天也想不通透，于是叶晓奇问道：“你们支行就没有别的人了？”

    李静很无语的摇摇头，挖支行墙角说的这么理直气壮的，就跟自己家菜园子似的人，这么多年了都没见过的，听都没听过。这个叶老板，还是第一个！

    没办法，就算支行行长知道了，也只会把这口气咽下去。要是叶晓奇肯一口气存百亿外汇进来，支行行长别说把这口气咽下去，把人双手送到叶晓奇身边暖床都没问题。

    叶晓奇也觉得自己说的话有些露骨了，调整了下表

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