客户端是上线了，但是短短几天也看不到发力的效果。眼下，还有一场大戏要开唱：双十一要来了。

    双十一的理念马爸爸才提出了不到三年，已经成为了现象级的概念，由不得叶晓奇不重视。所以近日里京东的开发叶晓奇也顾不上了，每天里大部分时间里都会留在真品坊。

    比如，每天几次的例行巡查。

    本来叶晓奇是从来不做巡查的。公司草创的时候，就那小猫两三只，每次趁着上厕所的空档都能看的一清二楚，比如小周又偷偷玩游戏了，李文又在思考怎么码字，小洁又在偷偷的看时尚杂志了，之类的。

    小周原本叫周从文，只是办公室里互相之间对于三个字的名字不会喊全名的，拗口一点的就是小李小周什么的，不拗口的就比如杨晓洁，直接就喊小(晓)洁，两个字又不拗口的就比如李文。

    公司渐渐做大，办公室和员工多了以后，叶晓奇除了吃饭和上厕所，平时基本很少出来瞎转悠。毕竟，哪怕是认真工作的想要好好表现的员工，也不会喜欢一个当监工上瘾的老板，太苛刻。

    所以员工有员工的活法，老板有老板的守则。

    当叶晓奇像一个农场主一样，巡视自己的羊圈的时候，羊群们就理所当然的感受到了农场主的重视和压力。最直观的效果就是，冒着风险看小视频的没有了，聊天打屁的没有了，迟到早退的没有了，带孩子宠物上班的没有了。连带着请假的少了，不洗漱不打扮的少了，甚至讨论需求的时候，喷着唾沫星子破口对骂乃至撸袖子对打的都没有了，俨然精神文明建设示范单位。

    有项目的码农们都是全神贯注，或者假装全神贯注的写着代码，编着软文，画着设计图。临时没事的，或者新进的实习生，都是全神贯注的，或者假装全神贯注的，码着“练习作业”。没有作业可以假装的，就只好抱着一本大部头，嘴里念念有词的假装在学习。

    原本公司里是没有实习生的，也就近期做大以后，需要处理的杂务太多，所以也招收了一些实习生。杂务有很多，比如编辑写软文需要找资料的，或者直接让实习生录资料，编辑躲懒只做审核的。再比如画设计图的画好了，需要找个人切图的，程序员码好了需要有个人套后台模板的，等等。总之，就是一些不太重要，难度低的事情，招收实习生对于双方来说就是一个我省工资你有锻炼机会的双赢的事情。

    实习生和新入职不久的，都接不到太重要的工作，闲暇时间布置的作业基本就是叶晓奇当初留下的重复排版法和脚本流之类的，总之就是针对性的通过反复练习提高代码量和基本功的。制度和习惯一旦养成，就会深深的打上某个人的烙印，不会轻易改变的。

    当然美工是不需要做作业的，人家靠的是天分，一个美术专业的美工，总是要比一个计算机专业毕业的美工，要有天分的多。前者靠的是灵感，后者则是通过对一些绘图工具大量使用可以锻炼出来。

    所以认真说起来，叶晓奇对自己的公司其实是不算很了解的，叶晓奇了解的只有自己的产品，自己的主管和助理。叶晓奇每次“逛街”，都会有不一样的新鲜感。

    比如各个人的工位，绿萝是公司标配。刚工作的女孩子桌子上规规矩矩的码着文具和办公用品，刚工作的男孩子桌子上整整齐齐的摞着计算机算法等书籍。可爱的女孩子桌子上有可爱的公仔，可爱的男孩子桌子上有可爱的手办。娴静的女孩子桌子上有自己买的绿萝，娴静的男孩子桌子上有自己买的咖啡和茶叶。漂亮的女孩子桌子上有漂亮的小镜子，漂亮的男孩子，反正没我漂亮，叶晓奇心里想。

    逛了几次以后，叶晓奇对员工桌子上摆的东西就不再感兴趣了，反正不是抽纸就是茶杯，就那几样东西。叶晓奇开始关注员工桌子下面有什么。

   

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