返回第298章 绩效考核与船务学堂(第1/2页)  大明之崛起1646首页

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    见众人反应不错,朱琳渼又继续道:“此次造船之事务必尽快尽善,是以除了要翻新船厂之外,还要诸位遵循新的制度。

    “先说这工钱方面。”

    工匠么听到“工钱”二字,立刻竖起了耳朵。

    “所有工匠将按工种分为不同等级,级别越高的工匠工钱也越高。”

    朱琳渼又示意亲兵将早已备好的工匠分级标准发给屋里的人,“由于时间紧迫,首次分级便交由诸村,依照这个标准来分。半年后工部会重新考评,如果发现哪个村给自己的工匠分级过高,工部会给予一定惩罚。”

    各村族老身边自有识字的族人,为他们低声念那标准:“……木匠。

    “初级。熟练使用刀、斧、锯、凿等工……熟悉木料种类、性能与用途。熟悉木料变形的预防和补救,以及木料防腐、干燥……能看懂图样,照图样加工木器,熟练使用称、量工具……熟练进行木料直、圆、曲等加工手法,会打眼、推槽、裁口、榫接……

    “每月工钱一两八钱。”

    “中级。掌握所有初级工匠技能。能根据要求,自行打样,加工物件内部复杂结构……能带领初级工匠进行大尺寸船件放平、打线、加工……熟练进行铁器、木器套合加工……

    “每月工钱三两。”

    “高级。掌握所有中级工匠技能。能带领其他工匠进行整船放模、部件结合、查错补漏……能指挥工匠进行新船铺架、入水……

    “每月工钱六两。”

    “大师……

    “每月工钱十两。”

    “特级大师……

    “每月工钱二十五两。”

    这些族老们看着那些工钱的数字,无不是两眼放光——一个特级大师每月工钱就二十五两银,一年三百两!天,这一个人就够养活全村了!

    不过当他们想起特级大师要求的“独立绘制全套标准工业图纸”、“精通镗、钻、磨、锻机内部结构”、“能指挥工匠完成滑轨船台、龙门吊的搭建”等等,将全村人滤了一遍,发现还真没一个合格的。

    不过那高级工匠标准,他们倒是自认村中有不下十人能够达到。即使这些人加起来,每年也有超过七八两的收入,看来往后村里再不用过苦日子了,甚至还有族老开始考虑是不是可以翻新一下宗族祠堂之类。

    朱琳渼在主位干咳了一声,他们这才反应过来,忙恭敬表示定尽会尽快将工匠分级,绝不徇私。

    朱琳渼点头表示赞许,又继续道:“此外,船厂往后还会实行绩效工钱制。”

    “绩效?”工匠们顿时一头雾水。

    朱琳渼简单解释了绩效的意思,最后道:“总得来说,便是干得多拿得多。

    “刚才大家看到的只是每天干五个时辰所得工钱,下工之后仍继续干活,便有多的工钱拿。此外,提前完成工部所派任务,还另有奖励。”

    屋里的工匠们闻言均是不住点头,看来只要手脚勤快,以后的日子肯定越过越好。不过他们也听明白了辅政王殿下另一层意思——若偷懒耍滑,那工钱便也会减少。

    农业社会的手工业效率低下,虽然主要原因是生产工艺落后,但管理制度的缺失也是重要因素。

    朱琳渼估计,就仅是工匠分级和绩效工钱两项制度落实下来,别的什么都不动,便能提高至少三成的效率。

    要知道,管理在后世可是一门专业学科,可见工业社会对其重视程度。

    朱琳渼虽然仅了解些皮毛,但即便是他工作的研究所里那一套简单的管理方案,放在十七世纪也能产生迹般的效果。

    待工匠们情绪平静下来,朱琳渼又道:“此外,为能尽快多

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