很快，在方有胜的调动下，营收报表送到了苏扬的手中。

    这份报表，是苏扬之前叫人做的，含括了远扬旗下所有公司的营收情况。

    当然，只是每个月营收和支出的简单汇总，并不详细。

    但苏扬也不需要详细的东西，只要大致能看即可。

    “老板，您一会儿要上台说点什么吗？”魏永强走过来问道。

    “嗯，待会儿我会上去讲两句。”苏扬道。

    作为公司老总，在年底的员工大会上，不上台说点什么，自然没有道理。

    魏永强笑道：“那太好了，咱们公司的员工们，可对您十分崇拜，如果您能上去近距离的跟他们交流，再亲手给那些优秀的员工颁奖，一定能极大的激励他们。”

    苏扬不置可否的一笑。

    魏永强这话没错，许多企业老板，在年底聚会，或者是公司年会上，都会这么干。

    这种办法的确能激励员工，让他们感觉荣耀万丈，来年奋斗的劲头十足。

    但终归只是暂时的。

    归根结底，要想拴住员工的心，让他们在公司里一门心思的干事儿。

    靠的不是什么颁奖，而是实实在在的利益与危机感。

    也就是人们普遍常说的一根棒子一颗萝卜。

    让员工们享受高额薪水，为这份工作感到自豪和满意的同时，也要制定出相关的淘汰制度。

    只有这样，才能让员工们为了不被淘汰，而时时刻刻保持警惕。

    在工作的时候，爆发出激情，创造出更大的价值。

    香格里拉酒店，一个灯火辉煌，铺着红地毯的大厅之中。

    苏扬在一众集团高层的簇拥下，来到这里。

    大厅里，已经坐满和站满了来自全国各地的员工。

    苏扬的到来，引起了一片不小的议论之声。

    “快看，那就是咱们苏总，围在中间那个就是他！”

    “苏总好年轻啊！不对啊，怎么他看起来有点像娱乐圈的某个明星啊？”

    “不是像，本来就是！”

    苏扬站在一座高台上面，身前是一个小的演讲台，上面摆放着话筒c水杯和一些资料。

    只需将目光平视，就可以目览到大厅里的一千多名员工。

    尽管这点人，和那些大集团比较起来，还显得略为渺小。

    但纵观远扬走过的这大半年，与刚开始的时候相较，已然是一个庞然大物。

    “好了，都安静下来。”苏扬等了那么几秒，才对着话筒说道。

    都是进了社会的人，不像在校学生那么不懂规矩。

    所以，他的话一出，现场立刻以关灯般的速度，安静下来。

    对此，苏扬很满意，他笑道：“各位远扬的员工，大家晚上好，非常高兴今天能在这里和大家见面，我是苏扬，想必大伙儿都认识我，所以在这里，我就不多作介绍了。”

    “距离远扬成立一周年，还有近两个月的时间，原本我是打算在一周年的时候，让人举办一次年会的，但想了下觉得年底的节日氛围，或许更浓一些，因此就把年会提前成了这次聚会。”

    “”

    作为一名集团的首脑，会唠嗑是一项很重要的技能。

    苏扬从来都不是一个怕大场合的男人，经过这大半年的洗礼，他比较前世也成长了许多。

    口才虽然不算太好，但至少脑瓜子是灵活的，站在演讲台上，滔滔不绝地唠叨上半天。

    当然，有些东西需要适可而止，说了四五分钟的闲话以后，慢慢进入正题。

    苏扬：“在去年三月份，一开始的时候，我除了一些想法之外，什么都没有。”

    

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